Вопрос о заполнении согласия на обработку персональных данных для оформления зарплатной карты

В данной ситуации, вам следует оценить значение премии для вас лично и принять решение в соответствии с вашими интересами. Если вы не хотите давать согласие на обработку персональных данных, вы имеете право на отказ. Запрет на применение пропорциональных мер является нарушением законодательства, так как это нарушает ваше право на неприкосновенность личной жизни и защиту персональных данных.

Вам рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему свою позицию. Подчеркните, что ваши права на защиту персональных данных должны быть соблюдены, а ограничение премии является неправомерным. Если ваши аргументы не будут приняты во внимание, вы можете обратиться к профильным органам или органам государственного контроля по вопросам защиты персональных данных.

В данном случае вам понадобится проверить ваш трудовой договор и коллективный договор (если он имеется) на предмет разделов, касающихся согласия на обработку персональных данных и применяемых мер в случае отказа. Также вам может потребоваться письменное обращение к работодателю, в котором вы будете объяснять свою позицию и просить уточнить политику о защите персональных данных.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. В частности, статья 24 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных. Также, статья 86 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательства работодателя по обеспечению условий для защиты персональных данных работника. В случае нарушения прав работника на защиту персональных данных, применима статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работника.