Вопрос о заключении контракта и возможности его продления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942281
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть просто оставлен без согласия после окончания контракта. Приближение окончания контракта требует соблюдения определенных процедур и предоставления соответствующей информации работнику. В данном случае, ваш сын должен быть уведомлен об окончании контракта не позднее, чем за три дня до его завершения. Работодатель должен также предложить вашему сыну продлить контракт и, в случае согласия, уведомить его об условиях нового контракта. Если ваш сын не получит уведомления или работодатель не предложит продление контракта, он имеет право обратиться в суд с претензией на восстановление на работе или компенсацию за необоснованное прекращение трудового договора.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Копия трудового договора с указанием срока его действия; 2. Уведомление работодателя об окончании контракта; 3. Соответствующая переписка или документы, свидетельствующие о нежелании работодателя продлить контракт; 4. Возможно, другие документы в зависимости от особенностей ситуации.
Статьи 72 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы