Вопрос о возможности ухода в отпуск и последующем увольнении после двух лет работы на предприятии

Да, если вы отработали более двух лет на предприятии, вы имеете право на отпуск и последующее увольнение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему не менее двух лет, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Вы можете обратиться к работодателю и запросить отпуск согласно законодательству и внутренним правилам предприятия. После окончания отпуска вы можете подать заявление об увольнении в соответствии с процедурой, установленной в вашей организации или согласно трудовому законодательству.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление о предоставлении отпуска
- Заявление об увольнении
- Личные документы (паспорт и т.д.)
Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу вашей организации для получения точной информации о необходимых документах и процедуре.

Законодательство, применимое для решения данного вопроса:
- Статья 115 Трудового кодекса РФ (оплата отпуска)
- Статья 178 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпуска)
- Статья 77 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения работника)