Вопрос о возможности принятому родителю взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно Закону Российской Федерации 'О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей', приемному родителю также предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Ваше право взять отпуск до 1,5 лет является законным, и ваш работодатель не может отказать вам в этом праве. Если ваша компания отказывается учесть вашу просьбу, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию за пропущенные отпуска. Обратитесь к своему работодателю и предоставьте необходимую информацию о вашем праве на отпуск по уходу за ребенком, предоставляя соответствующие документы и ссылки на законодательство.

Для решения этого вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие ваше родительство, такие как свидетельство о приеме ребенка в семью или решение суда об установлении факта приемного родительства. Также вам могут потребоваться другие документы, требуемые вашим работодателем или инспекцией труда при подтверждении причины и длительности отпуска.

Закон Российской Федерации 'О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей'