Воинский учет в Липецке при трудоустройстве: основания для отказа и возможность не вступать на него

Работодатель не имеет права требовать от работника встать на воинский учет в определенном городе, если это противоречит законодательству Российской Федерации. Для вступления на воинский учет необходимо иметь постоянную или временную регистрацию в соответствующем военкомате, в котором расположена жилищная или иная имущественная комната, либо по месту жительства осужденного. В данном случае, наличие регистрации в Санкт-Петербурге и нахождение на воинском учете в Санкт-Петербурге является достаточным основанием для отказа в вступлении на воинский учет в г. Липецке. Работник может обратиться в военкомат по месту своей регистрации и получить разъяснение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть оговорены условия приема на работу и требования работодателя к работнику.

2. Паспорт, в котором указано место прописки.

3. Военный билет, в котором указано место учета.

4. Свидетельство о рождении, если работник еще не служил в армии.

Если работник не желает вставать на воинский учет в Липецке, то ему следует оформить соответствующее заявление работодателю. Основание для отказа может быть связано со ст. 59 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого гражданина на свободный выбор места жительства и пребывания на территории РФ, а также со ст. 30 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая предусматривает возможность оформления военного билета по месту жительства.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 16 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе":

- пункт 1 статьи 16, который определяет, что граждане, достигшие возраста 18 лет, обязаны подлежать воинскому учету;

1. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 21 декабря 2012 года № 1228 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения воинского учета в Вооруженных Силах Российской Федерации":

- пункт 6.1 Инструкции, который указывает, что воинский учет ведется в месте пребывания гражданина по месту жительства или в другом месте, если такое предусмотрено законом или настоящей Инструкцией.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника встать на воинский учет в Липецке, поскольку в соответствии с законом воинский учет ведется по месту жительства или по другому месту, предусмотренному законом или инструкцией. Однако, если работодатель предъявляет соответствующие требования в рамках закона, то сотрудник должен выполнить их в согласии с законодательством.