Военный билет или приписное свидетельство: какой документ нужен для трудоустройства в 28 лет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации наличие военного билета является обязательным для граждан, прошедших военную службу или не проходивших ее по основаниям, установленным законодательством. Однако, если гражданин не проходил военную службу, то документом воинского учета может выступать приписное свидетельство до достижения им 27-летнего возраста. В возрасте 28 лет приписное свидетельство является недействительным, и гражданин должен иметь военный билет либо иметь основания для его отсутствия в соответствии с законодательством.

Обязательность наличия военного билета на работу зависит от должности, на которую претендует работник. Необходимость наличия военного билета определена законодательством Российской Федерации (в частности, статьёй 21 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

При поступлении на службу в государственные органы, государственные и муниципальные учреждения, банки и ряд других организаций необходимо наличие военного билета. Однако, если человек не служил в армии, ему может быть выдан военный билет с отметкой "Негоден к военной службе" или "Непризывного возраста".

Возможность использования приписного свидетельства как документа воинского учета в 28 лет также зависит от изначального назначения приписного. Если приписной свидетельство является последним документом, выданным военкоматом, и на нём указаны все реквизиты мобилизационного органа, то оно может быть использовано в качестве документа воинского учета. Однако, если приписное свидетельство было выдано в связи с освобождением от военной службы по медицинским показаниям, а также при отсутствии отметок о прохождении военной службы, это не может быть использовано как документ воинского учета.

Таким образом, для конкретного случая необходимо рассматривать документы, которыми располагает конкретный работник, и уточнять требования работодателя к документам воинского учета при трудоустройстве в данной должности.

Статья 35 Военной обязанности граждан Российской Федерации, статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 35 Военной обязанности граждан Российской Федерации, мужчины в возрасте от 18 до 27 лет подлежат призыву на военную службу. Однако, согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право требовать от соискателя военный билет в случаях, установленных законом.

Следовательно, наличие военного билета может быть обязательным для поступления на работу в зависимости от специфики работы и требований работодателя.

В связи с возрастом соискателя можно заметить, что согласно статье 41 Военной обязанности граждан Российской Федерации, приписной свидетельство выдается гражданам, которые не проживают на территории России, а также мужчинам, достигшим 27 летнего возраста, если они ранее не проходили военную службу. Однако, в данном кейсе приписное свидетельство не может являться документом воинского учета в связи с требованиями, установленными статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.