Военные сборы: компенсация зарплаты и отказ военкомата - права выпускника кафедры и бакалавра

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что военнослужащие, находящиеся на сборах, имеют право на компенсацию за фактически отработанное время со средней заработной платой, если она ниже, либо на сумму зарплаты, предоставленной работодателем в период отсутствия на работе, при условии, что данный военнослужащий находится в трудовых отношениях с соответствующим работодателем. Работодатель также может направить данного военнослужащего на сборы и оплатить время при его отсутствии на работе.

Отказ военкомата, сославшись на статью 173 Трудового кодекса РФ, может быть обоснован только при выполнении работника военной службы на постоянной основе, а не сборах, в случае если такие сборы не соответствуют заявленной специальности военнослужащего.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство о военной службе в Российской Федерации;
3. Положения о военных сборах;
4. Законодательство об оплате труда и компенсационных выплатах;
5. Письменное заявление о желании пройти военные сборы.

Отказ военкомата по статье 173 ТК РФ может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель и работник могут обратиться в военкомат с заявлением о возможности получения компенсации за период прохождения сборов. В случае отказа в получении компенсации, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 110 Трудового кодекса РФ - об отпусках:

• пункт 1: "Работник, проходящий военную службу по призыву, а также прохождение гражданской или альтернативной гражданской службы, с отрывом от производственной деятельности, имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 30 календарных дней";

• пункт 2: "При нахождении на отпуске, указанном в пункте 1 настоящей статьи, работник имеет право на средний заработок, начисленный за месяц до начала отпуска, и дополнительную выплату в размере не менее двухнедельного среднего заработка, сверх выплаты за выходной день";

2) Статья 173 Трудового кодекса РФ - об отказе в предоставлении отпуска:

• пункт 1: "Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в период, указанный в заявлении работника, если это приведет к нарушению производственного процесса, создает возможность для других работников привлечь к работе в сверхурочное время, ухудшения условий работы и т.п.";

• пункт 2: "При отказе в предоставлении отпуска в период, указанный в заявлении работника, работодатель обязан предоставить ему отпуск в другое время, удобное для работника. Работнику, поставленному военный комиссариатом на военный учет, отпуск предоставляется в соответствии с частью 1 статьи 110 настоящего Кодекса".

Таким образом, на основании статьи 110 ТК РФ работник, проходящий военную службу по призыву, имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 30 календарных дней, и на средний заработок, начисленный за месяц до начала отпуска. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это приведет к нарушению производственного процесса и т.п., однако работник, поставленный на военный учет, имеет приоритетное право на использование отпуска в соответствии с частью 1 статьи 110 ТК РФ.