Росгвардеец с выслугой 13 лет: что будет, если его должность расформируют?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае переброски военнослужащего из одной воинской части в другую, у него сохраняется период службы, проработанный в предыдущей части, а также звание, специальность и категория годности к военной службе. Если равнозначная должность не будет найдена и вам будет предложено увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством, то работодатель обязан письменно сообщить о причинах увольнения не менее чем за два месяца до даты увольнения. О возможности продления срока нахождения в распоряжении необходимо уточнить в соответствующем законодательстве и приказах организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно:

• Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и актуальным приказам и распоряжениям Министерства внутренних дел Российской Федерации, которые могут содержать нормы, касающиеся выслуги лет военнослужащих и порядка увольнения из военной службы.

• Если в данном вопросе возможны конфликты в понимании законодательства со стороны военнослужащих и вышестоящего командования, то необходимо провести дополнительное расследование в связи с подобными случаями, рассмотреть их в контексте судебной практики и принять решение на основании сделанных выводов.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к юридическим экспертам, которые специализируются на военном законодательстве. Они смогут его ответить на вопросы, касающиеся порядка увольнения военнослужащих из рядов Росгвардии и рассмотреть вашу ситуацию в контексте действующего законодательства с целью установления Ваших прав и обязанностей в этом вопросе.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как детали заключенного контракта и других соответствующих правовых документов, внутренние положения и правила военных частей и командования и т.д. Однако, в данном случае возможным и релевантным юридическим актом является Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе"(№53-ФЗ). Конкретные статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, могут включать, но не ограничиваться статьями 20, 22, 37, 38 и 52. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ применимых правовых актов с учетом специфики ситуации. Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам, как военнослужащему, необходимо обратиться к кадровому отделу Вашей части для получения консультации по данному вопросу и узнать, какие документы Вам необходимо представить для решения данного вопроса.

Однако, согласно статье 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае расформирования подразделения, при наличии соответствующего распоряжения начальника (командующего) подразделения, военнослужащий может быть направлен на замещение вакантной должности в другом подразделении. При отсутствии должности в подразделении военнослужащий должен быть уволен.

Также, в случае если вы были направлены на замещение должности в другую часть, нахождение в распоряжении командующего полка/бригады может быть увеличено, если это будет утверждено начальником соответствующего подразделения. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать информацию по конкретной ситуации и иметь все необходимые документы.

Статьи 34, 38, 42, 49 и 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".