Военнослужащая со стажем 25 лет, нуждающаяся в жилье и ставшая объектом увольнения: правомерность, рапорт и субсидия

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, достигшие предельного возраста, имеют право на увольнение в связи с достижением такого возраста. Однако, в данном случае, поскольку военнослужащая уже подписала контракт на 1 год сверх предельного возраста, её командир вправе потребовать написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Если военнослужащая не может получить жилищную субсидию до окончания контракта и не намерена продлевать контракт, ей необходимо написать рапорт на увольнение в соответствии с установленным порядком и сроками, указанными в контракте. Однако она может обратиться к командиру с просьбой продлить контракт до тех пор, пока не получит жилищную субсидию или не достигнет предельного возраста для увольнения в связи с достижением такого возраста. В рапорте на увольнение военнослужащая должна указать основание своего увольнения (в данном случае — окончание контракта), а также указать свои личные данные и причину, по которой она уходит из военной службы.

В соответствии со статьей 47 Федерального закона "О военной службе и воинской обязанности" военнослужащие могут быть уволены по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Независимо от наличия жилищной субсидии, командир имеет право требовать от военнослужащего написание рапорта на увольнение по окончанию контракта, если это происходит в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, написание рапорта является правомерным.

Касательно правильного написания рапорта Вам следует обратиться за консультацией к своему командиру или юристу, специализирующемуся на военном законодательстве. В рапорте необходимо указать причину желания уволиться, описание ситуации и прошение о прощении.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к следующим нормативным актам: - Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Постановлению Правительства РФ от 05.04.2010 № 219 "Об утверждении Правил предоставления жилых помещений военнослужащим, проходящим военную службу по контракту"; - Приказом Минобороны РФ от 13.04.2007 № 149 "Об утверждении Положения о формировании и использовании жилищного фонда воинских частей и организаций, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации".

В данной ситуации, Командир не может заставлять вас написать рапорт на увольнение по окончанию контракта, так как Вы являетесь военнослужащей, и добровольное увольнение по окончанию контракта не является обязательным действием. В Вашей ситуации, уступая в жилищных условиях, Вы имеете право на продление контракта и оставаться на службе до момента получения жилой площади за счёт государства.

В рапорте на увольнение Вам следует указать, что продление контракта, в связи с ожиданием жилья по программе государственной поддержки, является для Вас основанием для продолжения военной службы до получения жилой площади за счёт государства.

Материалы, необходимые для оформления рапорта, относятся к внутренней служебной информации и могут различаться в каждой воинской части. Вам следует обратиться к своему командиру либо к юристу в организации, где Вы проходите службу, для получения подробных рекомендаций относительно оформления рапорта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на предоставление жилища организацией-военным, указывающий на право выселения при увольнении.

2. Документы подтверждающие вашу выслугу лет, возраст и статус нуждающейся в жилье, такие как трудовую книжку, паспорт, справку 2-НДФЛ о доходах, свидетельство о праве на получение жилья и другие.

3. Справки о наличии или отсутствии задолженности по оплате коммунальных услуг.

Вам следует обратиться к юридическому консультанту или в военную юридическую службу для получения фактической поддержки и конкретных рекомендаций по написанию рапорта на увольнение. Они смогут ознакомить вас с действующим законодательством и помочь защитить ваши права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 65 Федерального закона от 27.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - устанавливает порядок заключения военнослужащими контрактов на военную службу, а также основания и порядок расторжения контракта;

2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

3. Статья 43 Федерального закона от 01.09.2015 N 210-ФЗ "О жилищном строительстве" - определяет порядок предоставления жилищной субсидии и критерии для ее получения.

Относительно правомерности требования командира написать рапорт на увольнение, необходимо обратиться к конкретным условиям контракта, подписанного военнослужащей, а также к законодательству, регулирующему эту область, чтобы определить, может ли командир требовать написать рапорт на увольнение по окончании контракта на сверхпредельный возраст, и какие права и обязанности имеются у военнослужащей.

Применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ, Статья 692. Основания прекращения договора аренды жилого помещения.
• Указ Президента РФ от 10.05.2007 N 638 "О мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей".
• Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О ветеранах", Статья 9. Гарантии социальной защиты ветеранов.

Командир не имеет права заставлять военнослужащего написать рапорт на увольнение до истечения срока контракта. Субсидия на получение жилья является гарантированным видом социальной поддержки для военнослужащих, нуждающихся в жилище. Военнослужащая может написать рапорт на окончание контракта в соответствии с текущим законодательством.