Военное увольнение и возможности для бывших военных: переход в другие органы и восстановление в войсках

Ответ зависит от многих факторов, включая детали контракта и причину нарушения. Восстановление в войсках или переход в другие органы возможны, если нет препятствий, таких как юридические последствия нарушения контракта или несоответствие требованиям других органов. Решение в данном случае может быть принято только после раскрытия всех обстоятельств и консультации с юридическими специалистами.

Для решения вопроса о возможности восстановления в должности прапорщика или переходе в другие органы необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому было увольнение.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копию служебной записки, если таковая имелась и была причиной увольнения.

4. Копию приказа о присвоении звания прапорщика, если такой приказ имеется.

5. Копии документов об образовании и опыте работы.

Более того, решение данного вопроса может потребовать дополнительных документов и справок в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по военному праву для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

Статья 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

1. Пункт 2 статьи 81 Закона определяет, что контрактник может быть уволен по инициативе военнослужащего или по инициативе командира воинской части по семи основаниям, перечисленным в данном пункте.

2. Пункт 3 статьи 81 Закона устанавливает, что о принятом решении об увольнении военнослужащего по контракту ему должны быть даны объяснения в письменной форме.

3. Статья 92 Закона регулирует порядок оспаривания решений командира воинской части по вопросам увольнения, перевода и направления в запас военнослужащих.

4. Статья 26 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О полиции" определяет, что граждане, имеющие опыт военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, могут быть приняты на службу в полиции.

Таким образом, в данном случае необходимо оценить обоснованность решения командира воинской части об увольнении по несоблюдению контракта и его соответствие законодательству. После чего можно принять решение о возможности восстановления военнослужащего в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации или его приеме на службу в другие органы, в том числе в полицию.