Военная травма сына автора: инвалид 2 группы. Лечение в госпитале и перспективы работы с званием офицера

Юридические последствия таких действий будут зависеть от конкретных обстоятельств. Если сын является призывником и ему было предложено выйти на работу в обмен на звание офицера, то он должен осуществлять свои права в соответствии с законом о воинской обязанности. Он может согласиться на предложенную работу и звание, или же отказаться и признаться непригодным к военной службе из-за своей инвалидности. В любом случае, он должен быть готов к тому, что его решение может повлечь за собой различные юридические последствия. Кроме того, если сын уже получал какие-либо выплаты или компенсации за свою военную травму, ему надо обратиться к юристу для подробных консультаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинское заключение о возможности работы сына-инвалида второй группы, которое может быть получено у лечащего врача. 2. Документы, подтверждающие заболевание и получение травмы при прохождении военной службы, такие как записи медицинской карты и справка из военкомата. 3. Заключение военкомата о признании сына-инвалида Д не годным к военной службе. 4. Документы, подтверждающие предложение о выходе на работу и получении звания офицера. 5. Документы, подтверждающие выплаты в случае ухода с работы.

При наличии всех необходимых документов, можно рассмотреть возможность выхода сына-инвалида на работу и получения соответствующих выплат. Однако, необходимо учитывать, что подобный вопрос требует комплексного подхода и детальной консультации юриста специализирующегося на данном вопросе.

Необходимо уточнить, какая именно работа и какие выплаты имеются в виду. Однако, если речь идет о выплатах по социальному страхованию, пенсиях и льготах для военнослужащих, то статьи, которые могут применяться в данном случае, это:

• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (статьи 45, 46, 47, 48, 51);
• Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статья 6);
• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 7).

Если же речь идет о трудовом законодательстве и возможной трудоустройстве инвалида, то статьи, которые могут быть применены, это:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 81);
• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статья 26);
• Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 64).