Военная служба на СВО: отказ, перевод, статус ветеран боевых действий и засчет дней на срочной службе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2559049
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о причинах отказа от СВО и основаниях перевода на срочную службу, так как это может оказать влияние на правовой статус человека в военной службе и возможность предоставления ему статуса ветерана боевых действий. Однако в общем случае, если срок службы на СВО был приравнен к срочной службе, то дни службы на СВО должны быть засчитаны при переводе на срочную службу. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан после тщательного изучения всех обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией.
Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:
- Приказ о переводе на срочную военную службу.
- Документ, подтверждающий Вашу службу на СВО в период с 04.03.2022 по 06.05.2022.
- Законодательство, регулирующее права ветеранов боевых действий и порядок засчитывания дней службы при переводе на срочную службу.
На основании предоставленных документов и законодательства будет принято решение о предоставлении Вам статуса ветерана боевых действий и засчете дней службы, проведенных Вами на СВО в период с 04.03.2022 по 06.05.2022, при переводе на срочную службу.
Для решения данного вопроса в законодательстве Российской Федерации применимы следующие статьи:
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" (статьи 1-12);
- Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 23-38, 46-51, 56-58);
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 1043 "Об утверждении порядка присвоения воинских званий, учета и удостоверения боевых действий, признания солдат и матросов не годными к военной службе по состоянию здоровья и освобождения их от службы по документам, подтверждающим освобождение от службы в запасе" (пункты 11-13).
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы