Влияние ТК РФ и приказов МО РФ на правовые отношения

ТК РФ и приказы МО РФ являются двумя важными источниками законодательства в Российской Федерации, которые регулируют правоотношения между работодателем и работником и военнослужащими, соответственно.
ТК РФ устанавливает основные принципы, нормы и правила, касающиеся трудовых прав и обязанностей работников и работодателей. Он содержит положения о трудовом договоре, трудовых правах и гарантиях работников, оплате труда, отпусках, условиях и порядке труда и т.д.
Приказы МО РФ, в свою очередь, регулируют военную службу и устанавливают специальные правила, требования и обязанности для военнослужащих.
Важно отметить, что ТК РФ является общим документом, который применяется ко всем работникам, независимо от отрасли и места работы, в то время как приказы МО РФ применяются только к военнослужащим.
В случае конфликта между положениями ТК РФ и приказами МО РФ, применяются положения приказов МО РФ в отношении военнослужащих.
Однако, в общем случае, важные нормы ТК РФ не могут быть отменены или изменены приказами МО РФ, поскольку ТК РФ имеет приоритет и дополняет действие приказов МО РФ.
Поэтому, при решении правовых вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями или военной службой, необходимо учитывать и обращаться как к положениям ТК РФ, так и к приказам МО РФ, в зависимости от области применения и типа правоотношений.

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к следующим документам:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Приказы Министерства обороны Российской Федерации, связанные с конкретными вопросами военной службы.

Применяемые статьи закона:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 1-402);
- Приказы Министерства обороны Российской Федерации, соответствующие данным правовым вопросам военной службы.