Влияние снижения ставки на выслугу лет: вопрос о законности в 2009 году

В Российской Федерации возможны два вида перевода на временный период работника на другую должность: перевод на аналогичную должность с сохранением заработной платы или перевод на другую должность с изменением заработной платы. Если работник переведен на другую должность с изменением заработной платы в связи с декретным отпуском, то работодатель обязан предоставить работнику должность с соответствующей ставкой или окладом в размере полученной до перевода. Если работник возвращается на работу после декретного отпуска, то он имеет право на восстановление на прежнюю работу с сохранением ставки и заработной платы.

Следовательно, если работницу перевели на другую должность с изменением заработной платы без ее согласия в связи с декретным отпуском, то это действие является незаконным. В результате, работница имеет право потребовать восстановления на прежнюю должность с сохранением ставки и заработной платы за период декретного отпуска. Если она потеряла 6 месяцев стажа по выслуге лет, в результате изменения ставки в связи с декретным отпуском, то это является нарушением ее трудовых прав и интересов. Таким образом, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал обратиться в органы, которые ведут дела об учете трудового стажа, такие как Пенсионный фонд России, для получения уточнений о правомерности снижения ставки за время отпуска по уходу за ребенком и о причинах возможной потери стажа по выслуге лет.

Для этого следует подготовить документы, подтверждающие факт работы в течение указанного периода, и документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком: трудовую книжку, приказы об увольнении на отпуск и о возвращении, документы, свидетельствующие о факте рождения ребенка и т.д.

На основании этих документов будет произведен расчет выслуги лет, а также уточнена причина возможной потери стажа. Если выявится, что снижение ставки и перевод на частичную занятость были произведены незаконно, то это может быть обжаловано в суде. Но без подробной консультации юриста я не могу дать окончательный ответ о правомочности действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: 1. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; 2. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; 3. Статья 70 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в части определения выслуги лет. Для определения законности поступка работодателя необходимо изучить договор трудового договора, локальные нормативные акты, регулирующие отпуск и оплату труда в период декрета, а также другие документы, связанные с данной ситуацией.