Влияние родственства с осужденным на возможность устройства на работу в полицию

Согласно статье 74 Федерального закона "О полиции", при приёме на службу в полиции должны учитываться данные о близких родственниках соискателя и их пребывании в состоянии подозрения, подсудности или осуждении за совершение преступления. В связи с этим, рекомендуется консультироваться с юридическим экспертом или соответствующим органом для того, чтобы узнать, какие именно последствия и ограничения могут возникнуть в данной ситуации.

Для решения такого вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие, что мать соискателя действительно была осуждена за убийство, например, приговор суда, решение апелляционной инстанции и т.д. Также потребуется предоставить документы, подтверждающие личность соискателя, например, паспорт. В соответствии с законодательством Российской Федерации, подобное родственное соотношение не является препятствием для трудоустройства на должности в органах внутренних дел. Однако, конкретное решение принимается на усмотрение работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:

1. Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что никто не должен быть дискриминирован при приеме на работу или увольнении из-за наличия или отсутствия связей с родственниками, имеющими судимость.

2. Статья 64 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право проверять соискателя на наличие судимостей, но отказ от приема на работу должен быть обоснован конкретными обстоятельствами, а не только связью со судимым родственником.

3. Статья 82 Федерального закона "О милиции", которая предусматривает, что при приеме на службу в полицию необходимо проходить проверку на наличие судимостей и иных обстоятельств, которые могут препятствовать исполнению служебных обязанностей.

4. Статья 92 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если он допустил грубые нарушения трудовой дисциплины или причинил значительный ущерб работодателю, но родственные связи с осужденным родственником не являются достаточным основанием для увольнения.