Влияние процента нарушений на размер заработной платы: вопросы законности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять штрафные санкции в виде удержания зарплаты, однако такие санкции должны быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении или внутренних документах предприятия. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника заранее о возможном нарушении и взыскании штрафа. В случае, если работник не согласен с выставленными нарушениями или санкциями, он имеет право обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться коллективный договор, соглашение, внутренние документы предприятия, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации.