Влияние отсутствия печати о ранее выданном паспорте на возможность трудоустройства

Если у работника нет печати о ранее выданного паспорта на работу, работодатель может принять его на работу, при выполнении следующих условий: 1. Работник предоставляет документ, который подтверждает его личность (например, паспорт РФ); 2. Работник предоставляет документ, на основании которого он имеет право работать в Российской Федерации (например, разрешение на временное проживание, патент и т.д.); 3. Работник предоставляет другие документы, запрашиваемые работодателем в соответствии с законодательством и внутренними правилами предприятия.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: 1. Паспорт Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность; 2. Разрешение на временное проживание, патент или другой документ, подтверждающий право работника на работу в Российской Федерации; 3. Другие документы, запрашиваемые работодателем в соответствии с законодательством и внутренними правилами предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, подтверждающие личность работника и его право на работу; 2. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - Запись о трудовой деятельности работника; 3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к работнику при заключении трудового договора.