Как влияет низкий уровень гемоглобина на трудоустройство и существует ли законодательство по этому вопросу: требования к здоровью на работе

Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу с низким гемоглобином, так как это является нарушением принципа равного доступа к труду и противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может отказывать в приеме на работу на основании медицинских показателей, включая уровень гемоглобина, если эти показатели не оказывают прямого влияния на способность человека выполнять свои трудовые обязанности. В случае если работник имеет медицинские противопоказания или ограничения для выполнения определенных трудовых функций, они должны быть подтверждены медицинской справкой, выданной компетентным медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Медицинская справка с подтверждением уровня гемоглобина; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 3. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации); 4. Справка о медицинских противопоказаниях или ограничениях (при необходимости).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 3 - Принципы трудового права;
2. Статья 18 - Запреты и ограничения при приеме на работу;
3. Статья 19 - Требования при приеме на работу;
4. Статья 63 - Медицинские осмотры и справки;
5. Статья 64 - Специальные требования при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.