Влияние факторов на удачу в повседневной жизни: научные исследования и философия счастья
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652567
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗа дневную оплату на работе (переработку или работу в выходные и праздничные дни) предусмотрены дополнительные выплаты согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель должен производить оплату в размере не менее двукратного размера заработной платы за каждый час переработки в рабочие дни, а также соответствующей выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, работник имеет право на дневной отдых после ночной работы или работы в выходные и праздничные дни.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Приказы и документы организации, регулирующие оплату труда и отдых работников.
3. Трудовые договоры между сторонами.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 91 - Основные правила оплаты труда.
2. Статья 113 - Дополнительные выплаты за работу в нерабочее время.
3. Статья 155 - Дневной отдых после ночной работы или работы в выходные и праздничные дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы