Влияние административного наказания на права трудоустройства: сроки и ограничения

Если Вы были административно задержаны и посажены на 15 суток, это не является судимостью, но будет отражено в Вашей административной и криминальной истории, которую могут проверить при трудоустройстве. Некоторые работодатели могут отказаться принять на работу людей с административным нарушением, особенно если оно связано с противоправными действиями, как например нарушение правил дорожного движения. В графе "судимость" необходимо указывать только судимости по приговору суда, за исключением единичных случаев, когда требования работодателей отличаются. Я рекомендую Вам всегда отвечать на вопросы в анкетах честно и достоверно.

За ответственное за нарушения административного законодательства обычно не назначают срок лишения свободы в виде ареста на 15 суток. В любом случае, для ответа на вопрос нужно знать статью, по которой был произведен арест.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость возникает в случае осуждения в отношении человека судом за совершение преступления. Судимость не возникает при административных правонарушениях, за которые наложены административные наказания.

Следовательно, если Вы были арестованы за административное правонарушение и Вас оштрафовали или привлекли к исправительным работам, настоящее административное наказание не является судимостью.

В анкете при устройстве на работу графа «судимость» должна заполняться, если у Вас была ранее судимость за совершение преступления и были вынесены соответствующие решения судов. В случае административного правонарушения, которое не носит характера совершения преступления, в анкете заполнять графу "судимость" не нужно.

Статьи законодательства для решения данного вопроса могут зависеть от вида нарушения, за которое был дан арест на 15 суток. Если это административное нарушение, то применяются статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Если же это уголовное нарушение, то применяются статьи Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ). Без ясной информации о конкретной статье нарушения, за которое был арест именно на 15 суток, я не могу уточнить соответствующие статьи закона.

Относительно заполнения графы "судим" в анкете при устройстве на работу – если у вас был судимостью, то необходимо указывать это в анкете. Если же речь идет об аресте на 15 суток за административное нарушение, и судебное решение не было вынесено, то формально это не является судимостью и не обязательно указывать в анкете. Однако данная информация может быть включена в справку о наличии или отсутствии судимости, которую работодатель, при необходимости, может запросить при приеме на работу.