Владеющая ВНЖ и образованием в РФ: как решить проблему трудоустройства в Москве.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу не может быть основан на любом виде дискриминации, включая дискриминации по национальному происхождению или иным признакам, таким как наличие ВНЖ. Следовательно, отказ работодателя сразу после узнавания наличия у вас ВНЖ может быть признан незаконным дискриминационным действием. Вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой на этот факт и требовать защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - заграничный паспорт с разрешением на работу в Российской Федерации (если таковое имеется); - документ, подтверждающий наличие у Вас вида на жительство в Российской Федерации; - документ об образовании с приложением (диплом, аттестат), подтверждающий квалификацию, соответствующую вакансии, на которую Вы претендуете; - трудовая книжка или справка о последнем месте работы; - резюме с указанием контактной информации и всей необходимой информации о Вашем образовании, опыте работы и навыках.

Отказ компании в найме на работу может быть законен только в том случае, если причина отказа связана с несоответствием Вашей квалификации требованиям вакансии или с законными ограничениями на найм иностранцев. В том случае, если причина отказа заключается только в наличии у Вас вид на жительство, который не является препятствием для трудоустройства иностранца на территории Российской Федерации, Вы можете обратиться в комиссию по трудоустройству и защите прав работников иностранных граждан, созданную на территории города Москвы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 №115-ФЗ; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.