Видеонаблюдение на работе: законность и этичность проведения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может осуществлять видеонаблюдение только в тех случаях, когда это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте или производственного процесса. При этом работыдатель должен уведомить сотрудников о наличии видеонаблюдения и о целях его применения.

Если же работодатель проводит тайную видеосъемку, то это нарушение прав работников на конфиденциальность личной жизни и может повлечь за собой юридическую ответственность. Однако, если работник совершает нарушения служебной дисциплины и данное нарушение повлияло на производственный процесс, то работодатель вправе провести внутреннее расследование и применить соответствующие санкции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы, связанные с защитой личных данных, нарушением конфиденциальности корреспонденции, а также с обеспечением служебной дисциплины.

Конкретно для данного случая понадобятся следующие документы: - Конституция РФ, глава 2 (права и свободы человека и гражданина); - Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ; - Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ; - Либо внутренние правила организации (приказы, инструкции), которые определяют порядок обеспечения служебной дисциплины.

По законодательству РФ, проведение видеонаблюдения допускается только при условии соблюдения ряда правил, включая соблюдение права на конфиденциальность, а также требования к размещению предупреждающих знаков и уведомлений о наличии видеонаблюдения.

Если работодатель нарушает эти правила, то такая видеосъемка может быть признана незаконной. Ориентироваться на мнение правильности своих действий необходимо либо на внутренние правила организации (приказы, инструкции), либо на юридическую экспертизу дела специалистами.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Принципы наблюдения за работником"
• Статья 23 Конституции РФ "Право на неприкосновенность частной жизни"
• Статья 138-1 Уголовного кодекса РФ "Незаконная запись конфиденциальных переговоров или разговоров"
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.12.2009 N 80 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Трудового кодекса Российской Федерации о наблюдении за работником"