Въезд супругов граждан ЕС и РФ в Россию: частная виза и миграционный учет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1114271
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин ЕС, находящийся на территории РФ в качестве супруга гражданина РФ по частной визе, обязан зарегистрироваться на миграционном учете в течение 7 рабочих дней с момента прибытия в РФ.
Для решения данного вопроса потребуется знание следующих документов и нормативных актов:
Федеральный закон от 15 июля 1995 года № 82-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".
Положение о порядке регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания на территории Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 января 2009 года № 14.
Закон Российской Федерации от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".
Регламент миграционной службы, утвержденный приказом Федеральной миграционной службы от 12 февраля 2016 года № 58 "Об утверждении Регламента Федеральной миграционной службы".
Отвечая на вопрос, могу сказать, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации все иностранные граждане и лица без гражданства, которые находятся на территории Российской Федерации на срок более чем 7 рабочих дней, обязаны зарегистрироваться в месте пребывания в течение 7 рабочих дней с момента прибытия.
Таким образом, если муж гражданин ЕС собирается находиться в России на срок более 7 рабочих дней, то он обязан зарегистрироваться на миграционном учете в соответствии с действующим законодательством РФ.
Статья 19 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 16 Федерального закона "О статусе иностранных граждан в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы