Вероятность наложения временного исполнения обязанностей на разные должности одного сотрудника

В соответствии с 141-ФЗ, наложение временного исполнения обязанностей на одного сотрудника на две разные должности возможно лишь при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, необходимо учитывать, что каждая из должностей может требовать разных квалификационных знаний и умений. Следовательно, для организации такого наложения необходимо обеспечить подготовку сотрудника, чтобы он мог успешно выполнять обязанности обеих должностей.

Для решения данного вопроса потребуется тщательно изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) сотрудника, а также правила и положения организации, регламентирующие его работу. Также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие компетенции и обучение сотрудника.

141-ФЗ