Вернуться на контракт после декрета: как мать-одиночка борется за свои права

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на продление контракта по его инициативе, если иное не предусмотрено законом. Также, работодатель не имеет права отказать в продлении контракта на основании беременности или декретного отпуска.

В случае если вы хотите продолжить работу по контракту, вам следует обратиться к начальнику и попросить подписать отношение к контракту, а также уточнить, какие условия необходимы для его продления. При отказе работодателя от продления контракта без законных оснований, вы можете обратиться в суд.

Кроме того, если вы не хотите продолжать работу на контракте, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Относительно предельного возраста для контрактной службы, следует уточнить требования и условия на должность, на которую вы хотите устроиться. Некоторые должности могут иметь возрастные ограничения, а также необходимость в минимальной для данной должности выслуге лет.

Кроме того, в случае наличия стажа на контрактной службе у работника, существует возможность получения военной пенсии. Однако, решение о том, нужна ли военная пенсия или нет, принимается работником.

Консультацию по данному вопросу я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права и законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия прежнего контракта, который закончился в 2017 году;

2. Свидетельство о рождении ребёнка;

3. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в момент нахождения в декретном отпуске;

4. Заявление на возвращение к военной службе на контрактной основе;

5. Копия свидетельства о регистрации в качестве мать-одиночка.

Важно отметить, что нахождение в декретном отпуске не является причиной отказа в трудоустройстве и не может стать поводом для дискриминации при приеме на работу. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то имеете право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Текущий вопрос не имеет непосредственного отношения к каким-либо статьям закона. Однако, если вы столкнулись с отказом продления контракта в службе по выздоровлению после отпуска по беременности и родам, и вам кажется, что ваше право на выбор профессии или службы может быть нарушено, вам можно обратиться к статьям 38 и 39 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют право на выбор профессии, труд и защиту от безработицы, а также равенство перед законом и судом. Однако, чтобы решить вашу конкретную ситуацию, необходима более подробная консультация и анализ юридических документов.