Важный момент: время и процесс расчёта

Согласно законодательству Российской Федерации, расчет должен быть произведен в установленные сроки. В зависимости от конкретной ситуации и типа расчета, сроки могут различаться. Например, при расчете заработной платы, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату не позднее чем за 15 календарных дней после окончания отчетного периода. Однако, существуют и другие случаи расчетов, например, при расторжении договора или в случае возмещения ущерба, где сроки могут быть установлены в соответствующем договоре или регулироваться иными законами.

Для решения вопроса о расчете могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение; 2. Свидетельство о регистрации организации; 3. Приказ о приеме на работу; 4. Документы, подтверждающие отработанные часы или выполненные работы; 5. Платежные документы, подтверждающие рассчитываемую сумму.

В данном вопросе применяются следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет сроки и порядок расчета заработной платы; 2. Статья 406 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок расчетов при расторжении договора; 3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - устанавливает порядок возмещения ущерба и сроки расчетов.