Важные вопросы юридической силы документов при изменении персональных данных: трудовой договор, медицинская книжка и не только
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3763207
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, изменение анкетных данных сотрудника, включая фамилию и паспортные данные, не влияет на юридическую силу заключенного трудового договора. Трудовой договор остается действительным до момента его расторжения по соглашению сторон или в судебном порядке.
Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: трудовой договор, свидетельство о перемене имени (из органа ЗАГСа) и паспорт гражданина Российской Федерации.
Статьи трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 56 Трудового кодекса РФ (действительность трудового договора), статья 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) и статья 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в судебном порядке).
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы