Вакансия в магазине Амба в Комсомольске-на-Амуре, условия испытательного срока и правомерность штрафов на работе

Добрый день, Виолетта. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в случае расторжения трудового договора. Однако, если работник не выполнил своих трудовых обязанностей полностью или качественно, работодатель может удержать из заработной платы суммы, установленные законом, в том числе штрафы. В данном случае, необходимо уточнить, были ли поводы для задержки или невыполнения работы со стороны работника, и соответствуют ли штрафы установленным законом суммам.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому работница была принята на работу. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения на испытательном сроке и не выхода на постоянную работу. 3. Листы учета рабочего времени, которые свидетельствуют о фактической работе в магазине 4. Документы, подтверждающие наличие штрафов и описание их обстоятельств. 5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, в соответствии с которым назначены штрафы работнице. 6. Правила внутреннего трудового распорядка магазина, которые содержат информацию о штрафах.

На основании предоставленных документов можно будет оценить законность наложения штрафов на работницу и принять соответствующее решение. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работница может обратиться в суд с требованием о возврате незаконно снятых штрафов и возмещении причиненного ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, глава 7 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Гражданский кодекс РФ, глава 39 "Работы и услуги", статья 702 "Недопустимость условий договора, ограничивающих права исполнителя" - Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 15 "Нарушения в сфере труда и занятости", статья 5.27 "Наезд работодателей на права работников"