Вакансия продавца-консультанта: опытная выпускница колледжа туризма ищет работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534623
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
По законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать наличия опыта работы при приеме на работу. Однако, в действующем законодательстве нет прямого указания на обязательное наличие опыта работы в конкретной сфере, такой как туризм. В данном случае, отказ работодателя в приеме на работу может быть обоснован отсутствием требуемых навыков и знаний для выполнения работником своих обязанностей. Для этого работодатель должен предоставить обоснованный отказ с указанием причин отказа, а также принять решение на основании объективных критериев, не противоречащих законодательству о труде.
Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, могут включать: резюме, диплом об окончании колледжа, письма рекомендации с предыдущих мест работы или практики, а также любые другие документы, подтверждающие наличие знаний и навыков в сфере туризма.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы