Вакансия продавца-консультанта: опытная выпускница колледжа туризма ищет работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534623
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать наличия опыта работы при приеме на работу. Однако, в действующем законодательстве нет прямого указания на обязательное наличие опыта работы в конкретной сфере, такой как туризм. В данном случае, отказ работодателя в приеме на работу может быть обоснован отсутствием требуемых навыков и знаний для выполнения работником своих обязанностей. Для этого работодатель должен предоставить обоснованный отказ с указанием причин отказа, а также принять решение на основании объективных критериев, не противоречащих законодательству о труде.
Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, могут включать: резюме, диплом об окончании колледжа, письма рекомендации с предыдущих мест работы или практики, а также любые другие документы, подтверждающие наличие знаний и навыков в сфере туризма.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы