Вакансия палатной постовой медицинской сестры: возможность продвижения на старшую должность и замещение уволенной сестры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность при условии соблюдения определенных правил. При увольнении старшей медицинской сестры, работодатель имеет право перевести вас на ее должность только при выполнении следующих условий:
1. Ваше согласие на такое переведение.
2. Перевод на должность старшей медицинской сестры может быть предусмотрен вашим трудовым договором или коллективным договором.
3. В случае отсутствия такого условия в трудовом или коллективном договоре, работодатель должен соблюдать процедуру изменения условий труда и предупредить вас о переводе за определенный срок (например, за 2 месяца) с указанием причин и условий перевода.
4. При переводе на должность старшей медицинской сестры, должны сохраняться ваши трудовые права и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством.
5. В случае неприемлемости перевода для вас, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор.
2. Письменное согласие на перевод на должность старшей медицинской сестры (если требуется).
3. Письменное уведомление от работодателя о предстоящем переводе (если требуется).

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 30. Перевод на другую работу (должность).
- Статья 41. Изменение условий труда.