Вакансии в МЧС: узнайте о возможности трудоустройства и рассмотрении криминальных дел

Согласно статье 36 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе проверить соответствие кандидата на должность требованиям, установленным трудовым законодательством, в том числе наличию/отсутствию судимости. В данной ситуации, если судимость за преступление относится к категории определенных в статье 123 Трудового кодекса РФ серьезных или особо тяжких преступлений, то такое преступление может послужить основанием для отказа в приеме на работу в МЧС в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.02.2012 г. №77 "О порядке установления требований к допуску к государственной гражданской службе, проведения лицензирования в отдельных сферах деятельности и допуска к их осуществлению". Однако, если судимость за преступление не относится к указанным категориям, то отказ в приеме на работу в МЧС на основании наличия такой судимости может быть незаконным. Однако, работодатель имеет право проводить дополнительную проверку соискателя, и при наличии других оснований для отказа в приеме на работу, может принять решение о его неприеме на работу.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить несколько моментов:

• Какая должность в МЧС является целевой для трудоустройства?
• Есть ли участие лица в преступлении, которое произошло 8 лет назад?
• Какие именно обстоятельства позволили закрыть дело по примирению сторон?

В общем случае, для трудоустройства в МЧС необходимо будет предоставить справку о несудимости. Учитывая наличие уголовного прошлого, возможно, что на трудоустройство это скажется отрицательно, в частности, зависит от должности и ее требований.

Если участие лица в преступлении подтверждено, то может потребоваться предоставление дополнительных документов, связанных с соответствующими процедурами юстиции.

Если дело было закрыто по статье 25 уголовнопроцессуального кодекса РФ, это означает, что потерпевший и подозреваемый достигли договоренности по компенсации причиненного ущерба и отдачи долга. В этом случае, после закрытия дела, можно обратиться в соответствующие органы, чтобы получить справку о закрытии уголовного дела по примерению сторон. Все документы, связанные с уголовным прошлым, подаются в трудовую комиссию МЧС при трудоустройстве в организацию.

Для решения вопроса о возможности устройства на работу в МЧС с учетом факта уголовного преследования по статье 158 часть 1 уголовного кодекса Российской Федерации применимы следующие статьи:

1) Статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2010г. №326-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством": данной закон предусматривает обязанность работодателя при приеме на работу запрашивать у соответствующей страховой организации информацию о наличии у кандидата страхового стажа, а также информацию о результатах прохождения медицинского освидетельствования.

2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: данный кодекс определяет общие правила приема на работу и увольнения работника, а также предоставления ему отпусков и иных форм отдыха. В частности, ст. 83 ТК РФ устанавливает, что работник вправе быть принят на работу на основании трудового договора, а также определяет основания для отказа в приеме на работу.

3) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья закона регулирует требования к работнику при приеме на работу. Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель имеет право предъявлять к работнику требования о наличии определенных квалификационных, профессиональных и образовательных качеств.

В данном случае следует учитывать пункт 2 статьи 66 ТК РФ, где указывается, что работодатель имеет право отказаться от приема на работу работника, если его личностные качества не соответствуют выполняемой работе или требованиям, установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами. Однако, конечное решение о принятии работника будет зависеть от того, какая должность открыта в МЧС и какие имеются требования к кандидатам на эту должность.