В пансионате не отреагировали своевременно на плохое самочувствие постояльца.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6027038
Здравствуйте, 28 июня отвезли в пансионат бабушку. Ее приняли, подписали договор. Были предоставлены выписки из больнице о состоянии ее здоровья, так же список лекарственных препаратов которые бабушка принимает на постоянной основе.бвли переданы личные вещи и таблетки первой необходимости. Бабушка в пансионат приехала в относительно нормальном самочувствии. Разговаривала, почти самостоятельно передвигалась. (Она после перелома ноги) нормально разговаривала. 3 дня мы приехали все было нормально. Потом спустя 5 дней приехали на выходных навестить бабушку. Бабушка уже была в плохом самочувствии, следовательно я спросила ее принимает ли она таблетки, на что получила отрицательный ответ. Подошла к управляющей пансионата, зажав вопрос о том почему бабушке не дают лекарств, она мне ответила что только вот что села разбирать и уже обязательно будет давать их. ( сказать что я была в шоке, ничего не сказать) я заставила их дать таблетки ей. При этом в течении недели я задавала вопрос о том как бабушка. На что получала ответ что нормально, но ругается( психическое) было рекомендован осмотр психиатром. На что я согласилась. Но о том что бабушка себя очень плохо чувствует меня не информировали, пока я сама не приехала. Соотвественно видев бабушку в таком состоянии я незамедлительно вызвала скорую помощь. Констатировало острый инфаркт в последствии бабушка не пережила операции. Тоесть всего лишь за 5 дней бабушку довели до такого состояния и не оказав никакой помощи. Мой вопрос: как привлечь к ответственности данное заведение, так как они даже не вызвали человеку скорую помощь, не обратили внимание на стремительно ухудшающее самочувствие, не давали жизненно необходимые лекарства и даже не сообщили о том что состояние ухудшается.
Ответы юристов (1)
ВладимирЗдравствуйте!
Качеством медицинской помощи является совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата.
Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности смерть больного либо причинение тяжкого вреда его здоровью, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы (ст. 1094 ГК РФ).
Кроме того, если в результате некачественного оказания медицинской помощи гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда ст. 151 ГК РФ.
Если же врач осуществляет медицинскую деятельность, являясь работником медицинской организации, вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещает медицинская организация - работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Трудовой договор с медицинским работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). вплоть до увольнения.
Для возбуждения уголовного дела рекомендуем Вам обратиься в органы Прокуратуры, в рамках вобужденного уголовного дела возбудите гражданский иск о возмещении вреда в связи со смертью бабушки по причине не оказания первой медицинской помощи работником учреждения.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы