Узнайте о зарплате и возможности вычета суммы в этом месяце

Зачисление и удержание заработной платы может осуществляться только по основаниям, установленным законодательством и соглашением между работником и работодателем. По законодательству Российской Федерации, удержания из заработной платы работника могут быть произведены только при наличии письменного согласия работника, или по решению суда, или на основании закона. Поэтому, если удержания из заработной платы работника были произведены без его согласия или без наличия оснований, установленных законодательством, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, была ли заключена какая-либо договоренность или соглашение между работником и работодателем относительно вычетов из заработной платы в определенные даты.

Если такого соглашения или договоренности не было, то работодатель не имеет права производить дополнительные вычеты из заработной платы без предварительного уведомления и согласия работника.

Для защиты своих прав в данной ситуации работник может обратиться к юристу, который поможет разобраться в законодательстве и выработать наиболее эффективную стратегию защиты своих интересов. Кроме того, для подтверждения фактов вычетов из заработной платы может потребоваться соответствующая документация, включая трудовой договор и расчетный листок.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут относиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В конкретном случае, необходимо обратить внимание на статьи 91 и 136 ТК РФ, которые регулируют порядок и условия удержания из заработной платы работника. Однако, без детального изучения докладываемой ситуации и принятия решения всякого рода толку нет.