Узнайте, когда вы сможете выйти на пенсию: ответ на вопрос о пенсии для работающих с 1969 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3806656
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, возраст выхода на пенсию зависит от пола и стажа работы. В случае указанного года рождения (1969), для мужчин минимальный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет. Также учитывается стаж работы, который должен быть не менее трех лет менее возраста, установленного для соответствующего пола. Для получения более точной информации о дате выхода на пенсию вам следует обратиться в пенсионный фонд.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка либо справка о заработной плате за последние 12-24 месяца. 3. Документы, подтверждающие стаж работы в случае возможных перерывов в трудовой деятельности (например, документы об обучении, декретные отпуска и т.д.).
Законодательство Российской Федерации о пенсионном обеспечении граждан включает следующие статьи: 1. Статья 20 Федерального закона от 28 июня 2013 года № 166-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации", которая регулирует возраст и стаж, необходимые для получения пенсии. 2. Статья 21 Федерального закона от 28 июня 2013 года № 166-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации", которая определяет основные виды пенсий. 3. Статья 22.1 Федерального закона от 28 июня 2013 года № 166-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации", которая устанавливает порядок перехода на пенсию.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы