Узнайте, как получить статус Ветерана труда в Московской области с помощью участия в переписи населения и нагрудного знака
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2540196
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Установление статуса ветерана труда регулируется Федеральным законом от 15 января 1993 года №8-ФЗ "О статусе ветеранов войны, ветеранов военной службы и ветеранов труда". Чтобы получить статус ветерана труда, необходимо выполнить ряд условий, закрепленных законодательством. Поэтому необходимо уточнить дополнительную информацию, которая может влиять на получение статуса. В частности, необходимо узнать, какие работы выполнял заявитель, сколько времени их выполнял, возраст заявителя и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение вопроса о предоставлении статуса.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: - Свидетельство о присвоении нагрудного знака участнику Всероссийской переписи населения 2002 года; - Документы, подтверждающие трудовую деятельность, включая трудовую книжку и/или свидетельства о работе; - Документы, подтверждающие наличие всех необходимых условий для присвоения статуса Ветерана труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Точный перечень документов может быть уточнен в органе, ответственном за присвоение данного статуса в вашем регионе.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной социальной помощи" - Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О ветеранах" Выбор статьи зависит от конкретных обстоятельств данного случая.
Ни одна из статей закона не применима для ответа на данный вопрос. Право на получение статуса ветерана труда определяется отдельными нормативными актами, которые регулируют порядок назначения и предоставления соответствующих льгот и привилегий.
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы