Увольнение за распитие алкоголя на работе и право на последующее трудоустройство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, допустимость устройства на работу после увольнения за распитие алкогольных напитков на рабочем месте будет зависеть от нескольких факторов. В первую очередь, нужно обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам организации, где указаны требования к сотрудникам и дисциплинарные меры, применяемые при нарушении правил работы. Если внутренние правила запрещают распитие алкоголя на рабочем месте и предусматривают увольнение по этой причине, то восстановление на работе может быть затруднительным. Однако, сотрудник всегда имеет право на обжалование решения работодателя через трудовую инспекцию или в судебном порядке, если он считает, что его увольнение было необоснованным.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия внутренних правил организации (если они имеются), копия документов, подтверждающих факт увольнения за распитие алкоголя на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя, статья 183 ТК РФ - Правила внутреннего трудового распорядка.