Увольнение военнослужащего, служащего альтернативную службу по контракту
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3919306
Ответы юристов (1)
В случае службы альтернативной службы по контракту на 2 года в замен срочной службы, увольнение возможно только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Основаниями для увольнения из такой службы могут быть: заключение нового контракта на военную службу, наличие уважительных личных причин или наличие медицинских противопоказаний для продолжения службы. В случае, если у вас возникла необходимость в увольнении, вам следует обратиться в свою воинскую часть с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие наличие указанных оснований. Необходимые документы могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому наилучшим вариантом будет проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области воинского права.
Для решения вопроса об увольнении из альтернативной службы по контракту на 2 года в замен срочников могут потребоваться следующие документы: заявление о увольнении, документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения (например, заключение нового контракта на военную службу, медицинские документы, подтверждающие наличие противопоказаний для продолжения службы), а также другие документы, требуемые воинской частью по месту службы.
Статьи 42, 43, 53 Военного закона Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы