Увольнение военнослужащего по статье 51 Федерального закона с обрезанием отпуска и переработанной работой

Согласно статье 51 Федерального Закона "О воинской обязанности и военной службе", в пункте 2 подпункте "в" предусмотрено, что военнослужащий может быть уволен из воинской службы в связи с несоблюдением условий контракта. Если в данном случае была проведена аттестационная комиссия и она подтвердила нарушение контракта военнослужащим, то увольнение может быть осуществлено в соответствии с законом.

Однако вопрос возникает относительно отпуска: если военнослужащий был официально в отпуске на момент увольнения, ему должен быть предоставлен остаток основного отпуска и дополнительные сутки отдыха за часы переработки, которые есть в журнале учета служебного времени, если это не противоречит законодательству и условиям контракта. В противном случае, увольняющая сторона может быть обязана компенсировать не предоставленные дни отпуска в денежном эквиваленте.

Для решения данного вопроса, следует принести следующие документы:

1) Копию приказа об увольнении военнослужащего находящегося в отпуске;

2) Копию протокола аттестационной комиссии оценивающей выполнение контракта военнослужащим;

3) Копию журнала учета служебного времени военнослужащего;

4) Копию трудового договора и контракта на военную службу с данным военнослужащим.

На основании этих документов можно провести анализ законности увольнения и принять необходимые меры.

Статья 51 (пункт 2, подпункт "в") Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.