Увольнение в связи с поступлением в военное училище: дата зачисления, приказ и возможность ошибки

Здравствуйте, Герман. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, дата увольнения должна соответствовать дате подачи заявления о выходе из организации. Если ваша дата увольнения не соответствует дате, указанной в трудовой книжке, то это может быть ошибкой, которую можно исправить путем обращения в организацию, из которой вы увольнялись, или в Российский фонд социального страхования. Важно отметить, что дела по трудовому праву имеют сроки давности, поэтому в случае обнаружения ошибок в трудовой книжке необходимо обратиться за юридической консультацией в кратчайшие сроки. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос следует представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой указана дата увольнения с работы.

2. Приказ об увольнении, который должен содержать дату увольнения.

3. Документы, подтверждающие поступление в военное училище и даты зачисления в него.

4. Заключение юриста, на основании анализа представленных документов о том, была ли дата увольнения указана правильно в трудовой книжке и приказе об увольнении.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве и привести все вышеперечисленные документы для получения правильного и полного ответа на данный вопрос.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "О форме и содержании трудовой книжки, её ведении и хранении" и статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника". Также могут применяться иные нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.