Увольнение в случае положительного результата на наркотики: правомерность и влияние на профессиональные обязанности - политика компании.

Согласно российскому законодательству, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является наличие у работника хронического заболевания, препятствующего выполнению им своих трудовых обязанностей (Часть 2 статьи 81 ТК РФ). Если положительный результат на наркотики может рассматриваться как хроническое заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей работника, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Однако данная ситуация зависит от конкретных обстоятельств, и я бы не мог дать конкретного ответа без дополнительных деталей.

Для решения вопроса о возможном увольнении по статье за положительный результат на наркотики, будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства и правила поведения на рабочем месте.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые устанавливают ограничения и требования к поведению сотрудников на рабочем месте, а также порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение по статье.

3. Результаты медицинского обследования сотрудника на наркотики, проведенного в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. Другие доказательства, свидетельствующие о наличии факта нарушения правил ПВТР сотрудником, включая факты нарушения запрета на употребление наркотических средств на рабочем месте.

Однако, важно отметить, что увольнение по статье должно быть обоснованным и производиться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если сотрудник считает, что его увольнение необоснованно, он имеет право обжаловать его в суде и требовать защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для увольнения сотрудника за наркотическую зависимость, включают в себя статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статью 84 ("Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статью 227 ("Недостатки работника"). Однако конкретные обстоятельства и правовые нормы, применимые в данном случае, могут различаться в зависимости от обстоятельств дела.