Увольнение срочника из армии: проверяем права отцовства и обеспечиваем семью

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить обстоятельства Вашей службы в армии и основания, которые Вы хотите указать для увольнения. Согласно законодательству РФ, существуют определенные случаи и порядок увольнения военнослужащих со службы по контракту и по призыву, в том числе из-за семейных обстоятельств или на основании заявления. Если у Вас возникла необходимость увольнения со службы, я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса об увольнении со срочной службы в Российской армии необходимо обратиться в военный комиссариат или в управление персонала воинской части. Требуемые документы могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, однако, как правило, для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение со службы в свободной форме;

2. Военный билет;

3. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

4. Документы, подтверждающие наличие семьи и детей (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и т.д.);

5. Документы, подтверждающие наличие родственников, нуждающихся в уходе (если таковые имеются);

6. Документы, подтверждающие социальные и материальные обстоятельства, которые могут служить причиной для увольнения.

Обращаю ваше внимание, что конкретный перечень документов может быть уточнен в военном комиссариате или воинской части, исходя из положений законодательства и соответствующих регламентов.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Закон Российской Федерации от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35 "Прекращение военной службы".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников".
• Семейный кодекс Российской Федерации, статья 81 "Обеспечение детей и иных членов семьи".

При решении данного вопроса необходимо учитывать все указанные законодательные нормы и обстоятельства конкретного случая.