Увольнение сотрудника с малолетним ребёнком не достигшим 3х летнего возраста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 15855
Преждевременно вышла из отпуска по уходу за ребёнком (до 3х лет) на работу, есть ли у работодателя правовые полномочия меня уволить без грубых нарушений с моей стороны (прогул, не выполнение должностных инструкции, махинации)
Ответы юристов (2)
В данном случае оснований увольнять вас без серьезных нарушений с вашей стороны у работодателя нет.
Здравствуйте, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Однако в данной ситуации есть исключения:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей:
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы