Увольнение с военной службы: рапорт, лист беседы, возможность компенсации и исковой давности

Добрый день! Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обжаловать действия (бездействия) работодателя, нарушающие его права и законные интересы, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и путем обращения в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Отвечая на ваш вопрос, при отсутствии листа беседы, составленного вами и подписанного вами или лицом, уполномоченным на это, возможно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации. При этом стоит учитывать, что исковая давность по данному вопросу составляет три года со дня нарушения права, то есть, если вы узнали о нарушении только недавно и со дня увольнения прошло более трех лет, то исковая давность может быть истекшей.

Таким образом, для защиты своих прав и интересов в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Рапорт на увольнение с военной службы, написанный вами в 2011 году. 2. Документы подтверждающие, что вы находились за штатом в течение одного года и были уволены в конце 2012 года. 3. Лист беседы, если таковой существует, и любые другие документы на основании которых вы утверждаете, что лист беседы составлен неправильно. 4. Документы, подтверждающие ваши требования в отношении МО РФ, например, если вы требуете компенсации за упущенные возможности или восстановление на должность, вы должны предоставить доказательства, подтверждающие правомерность вашего требования.

Сроки исковой давности будут зависеть от характера ваших требований, сроков обращения к компетентным органам и иных юридических нюансов. Если сроки исковой давности пройдены, вам может быть отказано в удовлетворении ваших требований.

Статьи закона, которые могут быть применимы, зависят от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, в которой возможно рассматривать данное дело. Если Вы желаете обратиться за консультацией по данному вопросу, необходимо обратиться к адвокату или другому специалисту в области трудового права в Российской Федерации.