Увольнение с работы, правомерность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2037
Добрый день! В августе этого года была вынуждена уехать из России (по семейным обстоятельствам). В связи с чем хотела уволиться по собственному желанию. Но работодатель предложил написать заявления на отпуск за свой счёт до января 2020 года и заявление по собственному желанию. Если я приму решение не возвращаться на работу, то они примут мое заявление на увольнение. Теперь работодатель изменил своё решение и отказывает мне в возвращении на работу. Насколько действие работодателя законно? Возможно в данной ситуации требовать от них некие отступные?
Ответы юристов (3)
Владимир
Роман ВапировЗдравствуйте, Наталья! Из вашего описания непонятно, на основании чего работодатель отказывает вам в возвращении на работу. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, работник вправе в любой момент отозвать заявление об уходе по собственному желанию до завершения срока предупреждения об означенном увольнении. В этом случае работодатель не может вас уволить (исключение – прием на ваше место по письменному договору другого работника, которому не может быть отказано в заключении договора о трудоустройстве; перечень таких лиц приведен в ст. 64 ТК)
Если вы считаете, что решение о вашем увольнении является неправомерным, вы вправе пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду (ст. 356 ТК). Такого рода обращения являются основанием для внеплановых проверок работодателей (ст.360 ТК).
Здравствуйте, Наталья. К сожалению Вам попался очень хитрый работодатель. Наличие у него заявления об уходе по собственному желанию, вполне дает ему право Вас уволить. Есть временные рамки. Две недели. В течении двух недель, Вы можете забрать заявление, если работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника. Если бы было только первое заявление на отпуск за свой счёт - тогда да, он бы не имел право Вас уволить в этой ситуации. Но заявление по собственному согласно ТК РФ Статьи 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" - дает ему такое право. Компенсация в данном случае только в виде выплаты заработной платы полностью.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.ст. 127 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы