Увольнение с работы, правомерность действий работодателя

Добрый день! В августе этого года была вынуждена уехать из России (по семейным обстоятельствам). В связи с чем хотела уволиться по собственному желанию. Но работодатель предложил написать заявления на отпуск за свой счёт до января 2020 года и заявление по собственному желанию. Если я приму решение не возвращаться на работу, то они примут мое заявление на увольнение. Теперь работодатель изменил своё решение и отказывает мне в возвращении на работу. Насколько действие работодателя законно? Возможно в данной ситуации требовать от них некие отступные?


| Наталья, Москва
 

Ответы юристов (3)

Владимир
Владимир Юрист,
Москва На сайте: 979 дня
Ответов: 77 Рейтинг: 4.62

Здравствуйте, Наталья! Из вашего описания непонятно, на основании чего работодатель отказывает вам в возвращении на работу. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, работник вправе в любой момент отозвать заявление об уходе по собственному желанию до завершения срока предупреждения об означенном увольнении. В этом случае работодатель не может вас уволить (исключение – прием на ваше место по письменному договору другого работника, которому не может быть отказано в заключении договора о трудоустройстве; перечень таких лиц приведен в ст. 64 ТК)

Если вы считаете, что решение о вашем увольнении является неправомерным, вы вправе пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду (ст. 356 ТК). Такого рода обращения являются основанием для внеплановых проверок работодателей (ст.360 ТК).

Роман Вапиров
Роман Вапиров Юрист,
Москва На сайте: 966 дня
Ответов: 18 Рейтинг: 4.16

Здравствуйте, Наталья. К сожалению Вам попался очень хитрый работодатель. Наличие у него заявления об уходе по собственному желанию, вполне дает ему право Вас уволить. Есть временные рамки. Две недели. В течении двух недель, Вы можете забрать заявление, если работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника. Если бы было только первое заявление на отпуск за свой счёт - тогда да, он бы не имел право Вас уволить в этой ситуации. Но заявление по собственному согласно ТК РФ Статьи 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" - дает ему такое право. Компенсация в данном случае только в виде выплаты заработной платы полностью.

Мария
Мария Юрист,
Москва На сайте: 930 дня
Ответов: 4 Рейтинг: 3.82

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.ст. 127 ТК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

+7 (800) 100-99-21

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы


Анна, Город: Москва

наталья, Город: Волгоград

Сергей, Город: Москва

Надежда, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы