Увольнение с работы, продление пособий и декретный отпуск: основные вопросы для сотрудников. Получите 1,5 по фактическому адресу проживания.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая отпуск, предоставляемый в случае рождения ребенка, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если же увольнение происходит по иным причинам, не связанным с отпуском по уходу за ребенком, то работник имеет право на сохранение пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации. О продлении периода выплат пособия по безработице до 1,5 годового размера не указано в законодательстве.

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, женщина находящаяся в декретном отпуске может воспользоваться правом на продление выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, в данном случае возможность продления пособий до 1,5 лет может зависеть от условий трудового договора и внутреннего регламента компании. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу организации для получения подробной информации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту постоянного проживания и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку с записью об увольнении;
3. Справку о размере декретных пособий, выплачиваемых в период отсутствия на работе по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие фактический адрес проживания (например, копию договора аренды жилья, выписки из ЕГРП, кадастровой карты и т.п.).

После подачи заявления на продление декретных пособий, социальный работник проведет необходимую проверку и принесет решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о продлении выплат пособий до 1,5 года по фактическому адресу проживания.

Кроме того, следует предоставить документы, подтверждающие ваше право на получение данной выплаты, а именно: свидетельство о рождении ребенка, трудовую книжку, справку с места работы о предстоящем увольнении и договор аренды жилья или свидетельство о собственности на жилое помещение, если вы не являетесь собственником жилья по месту прописки.

При рассмотрении заявления о продлении выплат пособий до 1,5 года, орган социальной защиты населения будет учитывать также другие обстоятельства, в частности вашу финансовую способность обеспечивать себя и своего ребенка. В результате, решение об отказе или удовлетворении заявления может быть принято на основании комплексного анализа всех представленных документов и обстоятельств.

Статьи 255, 261, 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.