Увольнение работников при приватизации ГУП в ОАО

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работников при смене собственника имущества организации может быть осуществлено только на основании закона или коллективного договора, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Общее собрание акционеров, принявшее решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами, должно соответствовать законодательным нормам проведения общих собраний акционеров и принятия решений по вопросам трудовых отношений. Если это выполнено, то увольнение будет считаться законным.

При смене собственника имущества организации увольнения работников могут быть осуществлены на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Сначала могут быть уволены работники по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса), затем по инициативе работодателя из-за его прекращения (статья 81 Трудового кодекса) или перехода имущества в порядке исключительного права (статья 180 Трудового кодекса). Увольнение работников должно осуществляться в соответствии с установленными законом и коллективным договором процедурами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Устав ОАО "Корунд" и документы, подтверждающие его регистрацию. 2. Решение общего собрания акционеров об увольнении всех работников, не являющихся акционерами, и протоколы собраний. 3. Коллективный договор, если таковой существует. 4. Трудовые договоры с работниками, которых предполагается уволить.

Статья 77, статья 81, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.