Увольнение работника: подделка документа и наказание для руководства

Подделка документа является уголовным преступлением и карается в соответствии с статьей Уголовного кодекса Российской Федерации. В данном случае, если подделка документа будет доказана, директор и заместитель могут быть привлечены к уголовной ответственности, которая может включать в себя наказание в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы на определенный срок. Однако, для уточнения конкретных мер юридической ответственности необходимо обратиться к компетентным органам.

Для данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное вами или другим лицом, подписанное вами;

2. Трудовая книжка, содержащая информацию о приеме на работу и увольнении;

3. Копия приказа об увольнении, если таковой имеется.

На основании предоставленной информации правовой эксперт может дать более точный ответ относительно возможных юридических последствий подделки документа, наказания директора и заместителя. В данном случае, за подделку документа руководитель организации, заместитель директора или другое лицо, нуждающееся в работнике, подневольно подделавшее документы, могут понести уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации «Подделка документов»; статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество». В рамках гражданского права также могут быть применимы статьи 10, 11, 309 Гражданского кодекса Российской Федерации.