Увольнение после 20 лет выслуги: можно ли уйти из РФ и продлится ли контракт автоматически?

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок контракта гражданским лицом составляет до трех лет, с возможностью его продления не более чем на один год. Однако, если Вы подали рапорт на увольнение до окончания контракта, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Ваш контракт будет расторгнут со дня, указанного в рапорте на увольнение. Следовательно, Вы можете уволиться из ВС РФ, если Ваш рапорт на увольнение принят руководством воинской части и расторжение контракта будет произведено в соответствии с законодательством. Кроме того, принимая во внимание, что Вы не указали какую-либо связь между мобилизацией и Вашим контрактом, можно предположить, что данный факт не оказывает влияния на Ваше право на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия заключенного контракта и применяемое законодательство Российской Федерации в данной области. На основании этого можно будет определить, продляется ли контракт автоматически или нет, и может ли работник подать заявление на увольнение.

Таким образом, для решения вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заключенного контракта с указанием его срока действия и условий прекращения.
2. Список применяемых нормативных актов, включая законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в организации и в Российской Федерации в целом.
3. Сведения о мобилизации и ее влиянии на трудовые отношения работника и работодателя.
4. Запросы и ответы на них от работодателя и других компетентных органов.

Решение данного вопроса требует комплексного анализа различных факторов и юридических аспектов, поэтому может потребовать значительного времени и участия опытных юристов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.