Увольнение после 15 лет работы: льготное исчисление, военная ипотека и выплаты за квартиру

Как юрист, я могу сообщить, что в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права. Они смогут оценить обстоятельства конкретного случая и изучить соответствующие нормативные акты.

Относительно выплат за квартиру: в соответствии с законодательством Российской Федерации граждане, получившие жилье в военном ипотечном жилищном строительстве, освобождаются от уплаты государственной пошлины при государственной регистрации права собственности на них. Однако, стоит обратить внимание на условия законодательства, чтобы исключить возможные неожиданности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Кодексу труда Российской Федерации, Федеральному закону "Об ипотечной системе в Российской Федерации" и другим нормативным актам.

Относительно выплат государству за квартиру, если вы получали ипотечный заем от государственной организации, то увольнение по собственному желанию или по другим основаниям не является основанием для обязательной выплаты остатка задолженности или отчуждения жилого помещения. Однако, утрата стабильного источника дохода может стать причиной исполнения обязательств перед банком, операционными органами или иными кредиторами.

Насчет выбора между увольнением по собственному желанию либо по объективным причинам, можно дать общий совет: если у Вас есть возможность получить новое место работы, то лучше оставаться на работе до того момента, пока не будет найдено другое место, чтобы не потерять стабильный источник дохода. Если же Вы не видите возможности получить новое место работы, то увольняться по объективным причинам предпочтительнее, поскольку в таком случае можно рассчитывать на поддержку от социальных служб в виде пособия по безработице и других выплат.

В целом, я рекомендую Вам обратиться к юридическому консультанту, чтобы получить конкретные рекомендации в вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
• Статья 116 Федерального закона "О военной ипотеке"
• Статья 23 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"

Отвечая на вопрос, как лучше быть - увольняться по основаниям, указанным в приказе на сокращение, или искать другую работу, могу сказать, что каждый случай индивидуален и зависит от конкретных обстоятельств. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты своих прав.

Что касается выплат за квартиру в рамках военной ипотеки, то необходимо обратиться к соответствующему федеральному закону и договору о военной ипотеке для получения точной информации.