Увольнение по военной травме с утратой трудоспособности 80%: проверка законности и оформление справки без даты

В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" и другими нормативными актами РФ, военнослужащий может быть уволен в связи с утратой трудоспособности, если он стал инвалидом вследствие полученного во время прохождения военной службы ранения, контузии или увечья, что привело к снижению трудоспособности на 50 процентов и более.

В данном случае, если человек стал инвалидом 3 группы, у него имеются ограничения в разных сферах жизнедеятельности, и при этом он имеет справку об утрате трудоспособности в процентном соотношении 80%, то он может быть уволен по данному основанию.

В целях защиты своих прав и интересов, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу, который может помочь в правильном оформлении увольнения и защите прав инвалида.

Для решения данного вопроса со мной нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации безработного гражданина (если вы его еще не получили)

2. Свидетельство о трудовом стаже

3. Медицинское заключение об установлении инвалидности (или его копию)

4. Решение комиссии об установлении инвалидности

5. Трудовую книжку с отметкой об увольнении по состоянию здоровья

6. Справку о заработной плате на момент увольнения

7. Документы, подтверждающие наличие индопротеза правого коленного сустава и ограничения во всех сферах жизни деятельности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если гражданин уволен по состоянию здоровья, то он имеет право на льготы и компенсации. Также, в данной ситуации, вам может быть предоставлена помощь в трудоустройстве. Эти вопросы можно решить с помощью центров занятости населения в вашем регионе. Лучше всего обратиться в соответствующую организацию с необходимыми документами и уточнить все вопросы.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, таких как место работы, вид нарушения со стороны работодателя и документы, подписанные при трудоустройстве и увольнении. Однако, наиболее применимыми статьями являются статьи 121, 122, 123 и 349 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют увольнение по состоянию здоровья, социальную защиту и права инвалидов.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на защиту своих прав и свобод в суде, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Поэтому вам следует обратиться к компетентному юристу для более подробной консультации и защиты ваших прав и интересов.